来自 国内 2019-03-31 09:52 的文章

分别为30.42%、29.63%和29.25%

  伴随着薪酬总支出的整体下滑,券商去年人均薪酬也未能幸免。整体来看,去年10家券商人均薪酬均超过30万元,“铁三角”中信证券、海通证券和国泰君安去年人均薪酬超过55万元,分别为60.21万元,57.9万元和55.25万元。中信建投证券去年人均薪酬也超过40万元,为40.28万元。人均薪酬最低的为广发证券和招商证券,分别为30.94万元和34.06万元。从变动幅度来看,除去中信建投证券没有可比数据,其他9家券商中,有7家券商去年人均薪酬较上一年有所降低。其中华泰证券、广发证券和东方证券同比降幅最大,分别为30.42%、29.63%和29.25%。

  证券公司未经审计的财务报表显示,国内131家证券公司去年实现营业收入人民币2662.87亿元,同比下降14.5%,实现净利润人民币666.20亿元,同比下滑41%。券业营收净利润“双降”成为标配。

  

  海通证券实现反超,去年实现净利润52.11亿元,“拉”下华泰证券,顺利坐上季军宝座,华泰证券位列第四,去年净赚50.33亿元,同比下滑45.75%;值得注意的是,招商证券一路开挂,以1.25亿元的微弱优势顺利挤下广发证券,罕见跻身前五。去年,招商证券实现净利润44.25亿元,同比下降23.52%。广发证券去年净赚43亿元,同比下滑49.97%,几近“腰斩”。

  不过,需要说明的是,平均薪酬只是作为一个参考,并不能全面代表券商的激励机制。如果发现“被平均”也不要怀疑自己进了“假券商”,只能说由于薪酬以业绩为基础,但按职能管理序列、业务序列(研究、经纪、投行、自营、资管等)管理,内部差异化较大。“平均数”难以准确的反映每一位券业人员的薪酬现状,但窥一斑而见全貌,平均数的波动也能在一定程度上说明一些问题。

  去年以来,券业遭遇寒冬,多条线家券商中,除去中信建投证券没有可比数据,其他9家券商中,有7家券商去年员工薪酬总支出是减少的。广发证券和东方证券缩减幅度最大,去年,广发证券薪酬总支出为31.8亿元,同比减少29.9%,东方证券去年薪酬总支出为14.36亿元,同比减少24.5%。华泰证券、招商证券和中国银河缩减幅度也超过10%。值得注意的是,有2家券商薪酬支出逆势增长。分别为国泰君安和申万宏源证券。其中国泰君安去年员工薪酬支出为63.18亿元,位于券商之首,较去年增加40.22%。

  中信证券和国泰君安仍牢牢占据前二的位置。其余三家券商座次均出现变化,前五名中,同比下降17.87%,记者以目前净利润排在前十名的券商为统计样本,国泰君安实现净利润67.08亿元,除了中信证券和国泰君安座次不变之外,2018年,中信证券实现净利润93.9亿元,甚至有的券商被挤出前五。头部券商之间的排位战仍然激烈。数据来源为:本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金。同比下滑32.11%;从数据来看,

  

分别为30.42%、29.63%和29.25%

  和上一年相比,20家已经公布年报的券商,去年净利润普遍出现下滑,没有净赚超过百亿的券商。7家同比降幅超过50%,其中光大证券降幅最大。去年,光大证券实现净利润1.03亿元,同比降幅为96.57%。2家券商去年净利润低于1亿元,分别为中原证券和国海证券,去年分别实现净利润0.06亿元和0.73亿元。

  不过,也有券商逆势加薪。如国泰君安去年人均薪酬为55.25万元,同比上涨42.3%,颇为难得。